坚持党建引领

平安银行济南分行纪委书记 陈建林

一是坚持以党建为清廉金融文化建设立"根"，以思想政治工作为清廉金融文化建设铸"魂"，推进二者深度融合，通过文化浸润提高全体干部员工的党性修养、道德素养和廉洁操守。二是压实清廉文化建设责任。分行党委将从严治党、清廉金融文化建设、党风廉政建设等工作统筹考虑安排，并层层落实主体责任，各级党组织书记亲抓亲管、承担主体责任，纪委承担监督责任，各级管理干部落实"一岗双责"工作要求，抓好职责领域的清廉文化建设。三是各级领导干部以身作则、率先垂范，从分行到分支机构分别指定专人负责，强化工作统筹与协同，在各类管理及业务制度、机制与流程中融入清廉文化元素，激发廉洁从业内生动力。

（三）推出各项优惠措施，惠及民生发展。一是积极落实延期还款政策。为落实金融服务支持疫情防控和社会经济稳定发展，对个体工商户及小微企业主的经营性贷款开展延期还本付息，减轻受疫情影响的小微企业经营压力。二是进一步减费让利，降低企业负担。推广宅抵贷经营性贷款短期档定价产品方案，让利于普惠金融客户；推广净息还款政策，降低小微企业还款负担。三是建立金融服务小微长效机制。制定实施《平安银行金融服务小微企业敢贷愿贷能贷会贷长效机制实施细则》，激发小微金融服务动力，提升小微金融服务的意愿、能力和可持续性，实现小微企业融资增量、扩面、价降，助力经济高质量发展。

2022年9月

厚植清廉文化基础

推动思想铸魂

（二）加大零售信贷发放，支持小微客户和消费客户。一是积极落实国务院及监管机构扶持小微企业的政策，大力支持实体经济发展，满足小微企业生产经营的融资需求，截止到8月底，累计投放个人经营性贷款余笔，金额51亿元，有力地支持了企业复工复产；二是根据国家宏观政策导向，大力发展个人住房贷款业务。截止到8月，累计投放个人住房贷款1260笔，金额9亿元，满足当地居民购房融资金融需求。

（二）通过开展“云廉教”系列教育活动、制度学习、网格化建设等，堵塞管控漏洞，扎牢“不能腐”的笼子。一是开展“云廉教”反腐倡廉系列教育活动。利用微信、小视频、电子海报、邮件、高管谈话等形式，通过线上线下相结合的方式按季推进，开展常态化、立体化宣导警示，持续增强员工规矩意识、纪律意识和廉洁意识，营造风清气正的经营环境。二是推进案防合规“网格化”建设。依托行内现行组织架构，以“格”为基本管理单元、以“网”为依托、以落实责任为核心、以信息技术为支撑，通过网络设置、网格切分，分解下沉廉洁合规管理责任，明确工作标准、监督机制、评价标准等，强化机构的主体责任，形成全行成网、网中有格、人员到格、责任到人、履职到位、共建、共治、共担的廉洁合规治理责任体系。三是举办“我为反腐倡廉谏言”活动。鼓励广大干部员工针对屡查屡犯等顽疾问题，从制度、机制、流程上找根源，提出合理化建议，及时消除风险隐患。四是组织全员参加 “清廉文化短课”线上学习活动。年初，平安集团制作了涵盖清廉金融文化内涵、价值等内容的12期清廉金融文化短课在“知鸟”APP线上推出，分行纪委利用2个月时间组织全行进行了“学习+考试”，强化全体员工对清廉文化建设的深刻理解与认识。

持续开展教育宣导

（一）通过“破冰行动”、典型案例警示，典型查处，明晰行为红线，强化“不敢腐”的震慑。一是纪委牵头开展以“反腐败、转作风、治顽疾”为主线的“破冰行动”。通过查处整肃信贷、采购招投标、工程建设、内部营销等领域的重点腐败问题，纠治躺平慵懒、内卷内耗、铺张浪费、形式主义和甲方姿态等歪风邪气，从违规多发、案件多发领域入手，攻克各类违法违规问题顽疾，完善源头治理的长效防范整治机制，实现标本兼治久久为功。二是开展“两新两多”人员廉洁谈话。分行纪委每月针对“新入行、新晋升、积分多、违规多”等四类人群开展预防性和诫勉性廉洁谈话。进一步做实“抓早抓小”工作，前移监督关口，推进从严治行向纵深发展，筑牢廉洁合规思想防线。今年以来，已谈话70余场次，130多人。三是开展 “身边人身边事”警示教育系列活动。通过收集整理上级行、本级行、本地同业等的真实典型案例，通过微信、视频等线上形式与会议宣导、现场参观等线下形式开展警示教育100余次，营造“不敢腐”的氛围。四是狠抓典型，高举高打。今年以来对费用分配、财务报销、兼职取酬等严重违规问题进行了严肃查处，严厉处罚，责令解除合同1人，记过以上纪律处分8人，发挥惩戒和震慑作用。

文章来源：《金融与经济》 网址: http://www.jryjjzz.cn/zonghexinwen/2022/0927/1714.html

上一篇：原高盛经济学家：英国预算案宣告楼市见顶 金融
下一篇：交行重庆市分行：坚守金融本源 为实体经济发展